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Heute werde ich von meiner "Baustelle" berichten, die mich wahrscheinlich am Abnehmen hindert. Vor ein paar Wochen habe ich in diesem Forum bereits erzählt, daß fast die ganze Familie ausgeflogen ist. Die Wochen haben mir auch gut getan. Seit 4 Tagen ist mein Lebensgefährte nun zurück mit der vorläufigen Diagnose Arbeitsunfähig. Ein Tag nach der Rückkehr hatte er ein Gespräch mit seinem Chef, der das natürlich nicht super findet. Einen weiteren Tag später bekommt mein LG eine WhatsApp von der Chefin mit der Nachricht, daß unsere Tochter Lügen mit unschönen Worten über sie und das Geschäft erzählen würde. Das hatte natürlich einen Rückschlag als Folge, plus Gespräche mit der Tochter. Nach einer unruhigen Nacht habe ich den Angriff nach vorne beschlossen und bin zu den Chefs gefahren und habe das Gespräch gesucht. Mein Fazit: durch die Hintertür möchte man meinen LG zur Kündigung bringen ( was wir nicht tun werden) und die Sache mit der Rufschädigung sitze ich aus, da mir die "Petze" nicht genannt wurde und wir es somit nicht richtig stellen können. Ich stelle mich bestimmt nicht in den Ort mit einem Schild um den Hals und entschuldige mich die Aussage einer stillen Post! Über ähnliche Erfahrungen und gute Ratschläge bin ich im Moment dankbar 😭 Danke, daß ich mich bei euch ausheulen darf, denn ihr seid neutral und loyal 👍Schönes Wochenende
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 Comments
Guten Morgen =). Ich habe das auch hinter mir. Durfte/ darf meinen ursprünglichen Beruf nicht mehr ausüben, Gespräch mit dem Vorgesetzten, der dann meinte, dass ich kündigen muss, weil ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr erfüllen kann. Rat beim Anwalt gesucht, Fazit: Wenn müssen die mir kündigen (was sie 2,5 Jahre nicht getan haben). In der Zeit war ich in Reha, habe eine Umschulung begonnen und habe dann doch selbst gekündigt, zu dem Zeitpunkt wie es darum ging, dass ich mich für den neuen Job um Stellen bewerben möchte,also kurz vor Abschluss der Umschulung. Habe die Kündigung über den Anwalt laufen lassen, der hat nen Vergleich erzielt und ich habe trotz eigener Kündigung eine kleine Abfindung bekommen.
25 Sep 21 by member: 89madlen
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Also Rufmord muss erstmal bewiesen werden. Wenn es derart aus dem Ruder lief, haben die sicher Beweise und können eine Anzeige machen. Solange du keine bekommst... verschwende keinen Gedanken daran 👍Die Tochter sollte sich aber auch zurückhalten mit Äußerungen...auch wenn es vielleicht harmlos ist. Es ist nicht unüblich sich alles mögliche einfallen zu lassen um einen Mitarbeiter zu schwächen. Auf gar keinen Fall kündigen....erst mal schauen was passiert und gesund werden. Generell wenn etwas kommt... erstmal nur zur Kenntnis nehmen und sich nicht zu Reaktionen oder Aussagen zwingen lassen. Am besten zeitgleich etwas Tagebuch führen. ZB am xxx um xxx wurde der Vorwurf per WhatsApp an LG gesendet von der Chefin, unsere Tochter würde sich negativ Äussern. Das Wort Rufmord wurde benutzt. Dazu Screenshot von WhatsApp. Beweise und Tagebuch können hilfreich sein, falls es zum Streit kommt...oder es zu Mobbing führt. Wichtig für euch Beide...ruhig bleiben und nicht in Panik geraten. Es kann euch nix passieren, solange ihr keine unüberlegten Handlungen macht. Alles Gute erstmal. Vielleicht löst sich auch alles in Wohlwollen auf 🤗
25 Sep 21 by member: sjw*
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Ach ja....auch wenn du es gut meinst....auf gar keinen Fall alleine dort hinfahren und versuchen dort was zu klären. Erstens hast du keinen Zeugen, man neigt gerne zu unbedachten Äußerungen und Handlungen. Die haben dann die Möglichkeit dir alles im Mund rumzudrehen und du hast keinen Zeugen. Stand ist, dein LG ist arbeitsunfähig und nichts weiter...fertig. An diesem Umstand gibt es nix falsch zu verstehen 👍🤗
25 Sep 21 by member: sjw*
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RTL 2: Neues von den Abgehängten. Jammern sein lassen und arbeiten gehen. Bloß weil so ein Quaksalber eine Krankmeldung schreibt, kann man meist arbeiten, wenn man will
25 Sep 21 by member: fredvonderAlb
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@fredvonderAlb: Wie willst Du wissen, ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht. Du kennst keine Diagnose, weist nicht um welche Arbeit es sich handelt. Es ist besser Du unterlässt solche Behauptungen.
25 Sep 21 by member: Zarathustra67
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Vielleicht sollte Dein LG die Zeit nutzen und sich einen andere Arbeitsstelle zu suchen. Offensichtlich ein schwieriges Unternehmen in dem es sich nur bedingt lohnt zu arbeiten. Schlußendlich ist ein Job nur ein Vertrag mit Know-how + Zeit gegen Geld. Und krank werden gehört zum Vertrag und auch in jede Personalkalkulation. Es sei denn der Mitarbeiter ist ständig krank...
25 Sep 21 by member: strongi19
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Fred ...das ist jetzt gar nicht das Thema. Nicht jeder der in eine missliche Situation kommt ist gleich ein ??? 🤷 Es ist auch nicht das Thema nach einem neuen Job zu suchen... sondern das beide gerade von einer Akutsituation betroffen sind. Wer also sowas noch nicht erlebt hat ... sollte froh sein dass es ihm noch nicht passiert ist. Und eins ist erwiesen....in einer Stresssituation reagiert man garantiert nie, wie zuvor vielleicht lauthals getönt hat. Da haben die größten Männer schon geweint Also tretet bitte nicht nach hier... danke. 👍
25 Sep 21 by member: sjw*
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Dankeschön Simonerl. Deinen Aussagen ist nichts hinzuzufügen! 👍
@ fredvonderAlb
Man sollte sehr vorsichtig sein, mit Aussagen über Menschen und Fakten, die man nicht kennt!
Dein Post ist unverschämt. Da wäre eine Entschuldigung angebracht. 👍😉
25 Sep 21 by member: Abraxsa
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Sjw hat schon aller sehr gut beschrieben. Habe zwar persönlich nicht die Siruation erlebt, aber einiges von anderen mitbekommen. Alleunkampf bringt nix. Unternehmen gewinnt dann immer. Wünsche euch gute Auflösung der Situation 🤗👍
25 Sep 21 by member: Shiva1705
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Ich drück dir und deiner Familie die langersehnte Ruhe und Unterstützung. Es ist schlimm, wenn einen eine Krankheit, egal welche und in welchem Ausmaß, aus der Bahn wirft. Traurig ist immer, dass sich irgendwer bemüht fühlt seine/ihre, teilweise unqualifizierte Meinung, zum besten zu geben. Das ist unfair und gemein. 😏Also ich wünsche euch viel Kraft und Ausdauer und auch bessere Zeiten kommen wieder. Bis dahin haltet durch und gebt auf euch Acht. 👍💪
25 Sep 21 by member: chrissie0471
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ich drück dich 🧡... so ein Mist
25 Sep 21 by member: nöhöhöhö
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Danke euch für die Tipps, Anregungen und Anmerkungen. Ich/ wir werden einiges umsetzten können. Eine lange Arbeitsunfähig ist nicht das Ziel. Nur wenn die Psyche in den letzten 14 Jahren im stetigen Rhythmus eins übergebraten bekommt ist es halt ein bizzle schwierig. Bei der letzten Stelle wurde er zu einem Aufhebungsvertrag gedrängt, in Folge daran auch vom Arzt als nicht unbedingt belastbar eingestuft. 2 Jahre hat mein LG auf diese Reha gewartet und ist trotzdem immer bei der Arbeit gewesen und hat die Gängeleien ertragen. Und je kleiner der Betrieb geworden ist, umso persönlicher war der Kontakt zum Chef. Mir/ uns geht es nun darum die arbeitsbegleitende Maßnahme zu machen und einen ordentlichen Abschluss für alle Beteiligten zu finden. Nur wie? Wir sind friedliebende Leute. Ich muß dazu noch auf die Aussenwirkung achten, da ich Übungsleiterin und Abteilungsleiterin im Sportverein bin und mit Kindern arbeite. Diese Amt möchte ich mir nicht versauen lassen, weder durch meine Tochter ( was ich ihr auch gesagt habe), noch durch die Chefin! Dafür habe ich zu hart an mir und meiner Psyche gearbeitet.
25 Sep 21 by member: dieSusi75
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